Posledný výskum
platov na Slovensku ukázal, že muži zarábajú
v priemere o 37 % viac ako ženy. Ktoré
sú najlepšie platené pozície a aký je rozdiel
zárobku u našich susedov?
Najlepší mesačný príjem majú muži
vo vrcholovom manažmente, v oblasti
zdravotníctva a farmácie. Medzi
profesiami vedú regionálny a ekonomický
riaditeľ, riaditeľ IT či produktový
manažér. Rozdiel v platoch medzi
prvým a druhým je pritom viac ako
20 000 Sk mesačne. Najmenej za svoju
prácu dostane čašník, sanitár a kurič.
V platovom rebríčku žien vedú regionálne
a personálne šéfky.
Podľa Merces.sk ženy dosahujú vysoké
príjmy najmä na pozícii produktového
manažéra, obchodného
a výkonného riaditeľa.
V porovnaní s mužmi však zarábajúo 7–15 % viac iba v doprave, umeleckých
odboroch a financiách. Najslabšie platenými
„flekmi“ sú profesie
upratovačiek, barmaniek
a sanitárok.
Rovnaké pozície
Prieskum jasne ukázal, že
muži zarábajú na rovnakých
pozíciách o 50 % viac ako ženy.
Medzi oblasti s výraznými
platovými rozdielmi patria
hlavne vrcholový manažment,
zdravotníctvo a farmácia,
oblasť ekonomiky, financií
a účtovníctva. Ide
napríklad o profesie finančný
riaditeľ, produktový manažér
a konzultant. Najvýraznejší
rozdiel bol zaznamenaný
vo funkcii finančného
riaditeľa, kde sa rozdiel
vyšplhal až na 84 %.
Viac peňazí
Lepší zárobok môžete získať
od firmy tak, že sa budete sústavne
vzdelávať a aktívne sa
podieľať na zvýšení obratu.
Dajte svojmu šéfovi najavo, že
máte záujem o štúdium, ktoré
vám zlepší kvalifikáciu, alebo
pomôže do praxe. Zdokonaľte
sa v ovládaní PC a ak
v práci používate cudzí jazyk,
prihláste sa do kurzu.
O väčší plat sa môžete
pokúsiť požiadať
aj argumentom, že
ste často zaskakovali
za viacerých
kolegov počas
ich neprítomnosti.
Čo ovplyvňuje výšku platu
Okrem pohlavia ovplyvňujú výšku platu aj ďalšie kritériá. Napríklad typ vzdelania,
prax, región, v ktorom pracujete a veľkosť spoločnosti. Závisí však aj od toho, či je
to štátna spoločnosť, alebo súkromné firmy s domácim či zahraničným kapitálom. Ešte predtým, ako podpíšete s firmou zmluvu, informujte sa aj o možných prémiách
a typoch benefitov, ktoré ponúkajú. Tie totiž nie sú zohľadnené vo výškach platov.
Česká republika a Maďarsko
Muži dosahujú o tretinu vyššie platy aj v Českej a Maďarskej republike.
V Českej republike zarábajú o 32 % a v Maďarskej o 29 % viac ako ženy. Údaje
boli taktiež zozbierané počas mesiacov august až október 2007 od
vyše 18 000 respondentov Merces.hu v Maďarskej republike a 10 000
respondentov Merces.cz v Českej republike.
AKO POŽIADAŤ O PLAT
1. Vystihnite správnu chvíľu. Vo väčšine firiem sa platy upravujú raz ročne, zvyčajne vtedy, keď sa predlžujú zmluvy.
2. Nevyhrážajte sa zamestnávateľovi odchodom. Namiesto toho mu pokojným hlasom
spomeňte všetky argumenty.
3. Dôležité je poradie dosiahnutých výsledkov. Premyslite si to a ten najdôležitejší si nechajte na koniec.
4. Netlačte na šéfa s odpoveďou a nechajte mu čas na rozmyslenie.
5. Keď vám zamestnávateľ nebude chcieť vyhovieť, zachovajte si chladnú hlavu.
6. Pokúste sa zistiť, aké dôvody ho k tomu viedli a opýtajte sa ho, za akých
podmienok by vám plat zvýšil.
7. Dohodnite si s ním termín, kedy sa o tom môžete znovu porozprávať.
Muži zarábajú o tretinu viac ako ženy!
Už niekoľko rokov tvrdo pracujete a stále
máte menší plat ako váš kolega na tej istej pozícii?
Na výšku platu vplýva nielen vzdelanie,
prax či to, koľko peňazí dokážete pre firmu
„otočiť“, ale aj pohlavie.